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丽盈娱乐客服挂牌广东省首批博士工作站
   发表日期:2019-08-30 18:45:48

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丽盈娱乐客服8月30日,经广东省人力资源和社会保障厅批准,高州市人民医院挂牌设立广东省博士工作站,成为我省首批设立博士工作站的单位之一。这是该院继成为我省山区县级市的首家“广东省博士后创新实践基地”之后,打造创新人才高地的又一新探索,推动了高端人才下基层。

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茂名市政协副主席、市委组织部副部长、市人社局局长董晓璐(右二),高州市组织部副部长、市人社局局长王森(右一),高州市卫生健康局党组书记、局长杨文(左二),高州市人民医院党委书记、院长王茂生(左一)为医院挂牌“广东省博士工作站”。

笔者了解到,近四年来共计有8个博士、106名硕士从省城和沿海大城市著名院校倒流来到高州市人民医院(以下简称丽盈娱乐客服)。这家山区县级医院,如何成为了“金凤凰”纷纷西南飞的高地?

人才不仅仅关注待遇,更注重的是有没有做事业的平台。“丽盈娱乐客服领导层了解年轻人有冲劲想做事,营造良好平台和宽松环境,让我敢于尝试敢闯敢干,我很感恩。”2017年毕业于暨南大学临床医学博士的颜海峰,读博期间作为公派访问学者到英国卡迪夫大学进行相关研究。对于如今为何选择高州,他说出了内心的一番话。如今,他在丽盈娱乐客服安心从事博士后研究工作,研究方向为“嗅觉与神经精神疾病”。目前,该院博士后创新实践基地的在站博士后就有4人。

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丽盈娱乐客服与南方医科大学联合培养博士后

“医院实施平台+生态战略,坚持引进人才和本土人才和谐共生,发挥引进人才与本土人才叠加优势,实现人才引得进留得住用得好,为高质量的医疗服务提供更加有力的人才团队支撑。”该院院长王茂生一语道破引才借智和育才内生长的奥妙。

实现“健康中国”战略目标,关键在基层。人才只有下沉基层,才能撑起县域群众的健康保障。高州市人民医院引才育才,常态化请进来“高精尖”人才结对传帮带,定期把本土骨干人才免费送出去“充电”,畅通人才职业发展通道。为了进一步激发人才活力,医院以公益导向、业绩考核盘活人才团队,薪酬分配向临床一线和高技术、高风险岗位倾斜。医院为人才解决入编问题,提供住房保障、子女入学、配偶就业、医疗保障等系列配套措施,为优化人才生态厚植沃土,让高层次人才的长处能够得到充分的发挥。如今,该院全额资助在职攻读博士并且取得博士学位后返院工作的有3人,高级职称人才队伍达到382人。

人才,挺起了学科技术发展的脊梁。仅是2017年以来,丽盈娱乐客服中标国家自然科学基金项目2项、中国博士后科学基金面上资助项目2项、广东省自然科学基金2项。如今,医院学科能力得到全频谱发展,建成省级专科5个、高校重点学科2个,6个专科在全省103家三级医院的11个专科能力排名前十名,12个学科在全省18个学科专业排名前20名,DRG能力指数在全省县级医院位居首位,综合竞争力在全国县级医院位居第二,提前4年实现了“大病不出县”的医改目标。

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